Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Така ситуація, на підприємстві було призупинено діяльність в зв’язку повномасштабної війни, всіх було звільнено, лише залишався директор, з яким було призупинено трудовий договір, але він був відповідальний за ведення бухобліку (подача 0-их звітів для прикладу). З вересня 2024 року підприємство почало помаленьку відновлювати свою діяльність, було прийнято працівників, в тому числі і бухгалтера. Чи було потрібно повідомляти про це контролюючий орган. Якщо так, то що робити, якщо тоді не подали? І ще, з жовтня було змінено директора на цьому підприємстві. Які правильні дії в цих ситуаціях?

НК

Наталя, консультант

експерт

13.11.2024 | 13:21

Відповідь надано

При прийнятті працівників на роботу до ДПС подаються Повідомлення про прийняття згідно з Постановою №413 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#n3 . Згідно ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Тому якщо Повідомлення не подавали- їх необхідно подати зараз.

При звільненні та прийнятті директора зміни вносяться в ЄДР. По директору повідомлення про прийняття на роботу не подається.

Також, враховуючи, що директор (керівник) є відповідальною особою за ведення бухгалтерського та/або податкового обліку, протягом 10 днів з моменту звільнення/прийняття необїхідно повідомити про це податковий орган (п. 66.4 ПКУ). Повідомляти податковий орган потрібно за затвердженою формою № 1-ОПП із позначкою «Зміни», як це передбачено п. 9.3 Порядку, затвердженого наказом Мінфіну від 09.12.11 р. № 1588 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!