Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день, ми Благодійна організація та наша діяльнисть повязана з відрядженнями. Коли співробітник витрачає свій час у вихідні дні на дорогу – керівництво прийняло рішення компенсувати їм ці години у подвійному розмірі ЗП . Наприклад , виїзжеє у відрядження потягом о 20:00, у неділю. Прибуває у місце признчення о 07.00 у понеділок. 1. Як правильно прописати у Положенні про відрядження, що ми сплачуємо за такі дні ( добові за 1 день = 1000 ) = 1000/2= 500,00 грн. Добові . Половину від встановленной норми добових. 2. Як прописати компенсацію годин , які співробітник знаходиться в дорозі до місця призначення ( Заробітна плата за годину у 2 розмірі). Та як рахувати це в бухгалтерській

ОК

Олена, консультант

експерт

13.11.2024 | 12:10

Очікує відповідь

Так не можна

За ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 передбачено виплату добових за всі дні відрядження, проїзд, проживання та оплату днів роботи у відрядженні не нижче середньоденного заробітку. Це трудова гарантія.

Днем вибуття у відрядження вважається день відправлення поїзда, літака, автобуса або іншого транспортного засобу з місця постійної роботи відрядженого працівника, а днем прибуття з відрядження - день прибуття транспортного засобу до місця постійної роботи відрядженого працівника. (п. 7 розд. І Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом МФУ від 13.03.98 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text ). Отже виїзд у відрядження у неділю – днем відрядження .Тому за цей день платите повноцінні добові, встановлені в БО.

Порядок оплати днів роботи у відрядженні прописано в ст.72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450. За роботу у відрядженні передбачено або надання іншого дня відпочинку або плату у подвійному розмірі (107 КЗпП).

Щодо виїзду та повернення у вихідний день (коли працівник не працює безпосередньо) в КзпП нічого не визначено. Тому роботодавець це має встановити самостійно або іти за нормами вищенаведених статей КЗпП. Саме це і прописується в ПВТР за наявності Положення про відрядження – і ньому також.

Враховуючи те, що добові не є фондом оплати праці, а виплата, що не є фондом оплати праці може бути розцінена як розподіл доходів за п. 133.4 ПКУ, безпечніше компенсувати виїзд у вихідний день наданням наданням іншого дня відпочинку по поверненні із відрядження або оплачувати за ст.107 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!