Заголовок тимчасово відсутній

Якщо недоплатили копійки - можуть трактувати, що ФОП не здійснив остатрчний розрахунок з працівником в день звільнення. В такому разі доведеться виконанти вимоги ст.117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n701: у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Якщо Держпраці виявить це порушення можуть бути застосовані штрафні санкції за ст.265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422 в розмірі однієї мінімальної заробітної плати.

Однак, у період дії воєнного стану у разі виконання в повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення порушень, виявлених під час здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю), штрафи, передбачені статтею 265, не застосовуються згідно із Законом № 2136-IX від 15.03.2022.

Якщо залишаються копійки при звільненні можна залишок цих копійок перерахувати на карту працівнику. При звільненні краще заокруглити копійки в сторону збільшення та здійснити повнй розрахунок з працівником, а надлишкову суму можна вважати нецільовою благодійною допомогою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!