Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Співробітницю було прийнято на роботу 03.09.21р. на роботу не виходила з 24.02.2022р., 14 листопадом хоче звільнитися. Компенсацію виплатимо за 11кал.дн.
Яку заяву треба написати щоб не виплачувати компенсацію на дату звільнення.
Оклад 11000 на дату прийняття, підняття окладів було 01.0124г.Для розрахунку компен. беру 11000.
в звітах з 24.02.22 по 30.06.24 по співробітниці заповнено гр.13 (К-сто днів без збереж. ЗП) и гр14 (К-сть днів перебув. у труд.віднос.). треба подати уточнючий, так можно ?

ТК

Тетяна, консультант

експерт

12.11.2024 | 20:43

Очікує відповідь

Роботодавець зобовязаний в день звільнення провести повний розрахунок з працівником. Тому не можна на підставі заяви працівника не проводити остаточний розрахунок.Ви маєте розрахувати одну середню зарплату, оскільки право на дні відпустки виникло до 31.12.2023.Середню визначайте виходячи з мінзарплати 8000 грн або з окладу.
Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати. для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто у вас розрахунковим періодом є січень -грудень 2023. Але в такому періоді немає заробітку. Тому середню зарплату визначають виходячи з окладу або МЗП. Пунктом 4 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF передбачено, що у разі визначення середньої зарплати з окладу або МЗП, і оклад і МЗП беруть на час розрахунку, тобто на момент виплати компенсації або початку відпустки(додатково див. лист Мінекономіки від 03.01.2024 № 4707-05/572-09). Отже, вам потрібно середню зарплату визначити за такою формулою: оклад (МЗП) х 12 : 365.

Щодо додатку 1. Якщо працівниці була надана відпустка без збереження зарплати, то виправляти не потрібно. Якщо відпустка не надавалась, то графа 13 не повинна була заповнюватись. Тому потрібно виправити Потрібно подати уточнюючи Д1, видалити рядок із ознакою 1 в графі 25 та додати правильний рядок із ознакою 0 в графі 25

Раді допомогти, звертайтесь ще!