Заголовок тимчасово відсутній
Законодавством не передбачено укладення між суб’єктом господарювання та найманим працівником договору на стажування та прийняття працівника на стажування.
З метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається, керівником може встановлюватись випробування. Відповідно до ст. 26 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n161), умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття цього працівника на роботу. У період випробування на таких працівників поширюється всі вимоги законодавства про працю.
Тобто, в будь-якому випадку Ви приймаєте працівника на роботу, повідомляєте завчасно про це ДПСУ і з першого робочого дня нараховуєте заробітну плату.
Оскільки це буде працівник у ФОП, він має мати власний електронний підпис для формування чеків РРО/ПРРО.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Зміна ставки заробітної плати після закінчення групи 2026 року
Витрати ФОП: сплата податку на нерухомість для стоматкабінету
Система оподаткування та ліцензія для продажу електронних сигарет
Як ФОПу внести кошти для участі в аукціоні
Ризики для ФОП при виплатах за послуги шиномонтажу ТОВ
Відображення боргу за зарплату у звіті: таблиця 2
Виправлення помилки в об'єднаній звітності: донарахування та бронювання
Звільнення ФОП-пенсіонерів від сплати ЄСВ: положення ПКУ
Придбання земельної ділянки ЮО для особистого селянського господарства
Звітність до ПФУ за додаткові виплати по лікарняному ФОП
Особливості приймання на роботу внутрішньо переміщених осіб та звітність
Коли зазначати дату в табелі обліку робочого часу
Чи звільняється ФОП від сплати ЄСВ при основній роботі
Правомірність участі працівника у тренінгах без відрядження
Консультація щодо обліку орендованого авто та списання пального
Наш медичний центр …


