Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю! Підприємство платник ПДВ на заг. підставах., імпортер кавообладнання, фасованої кави, води і напоїв у пляшках. Здійснює оптову торгівлю та обслуговує кавообладнання, наданого в оренду закладам харчування та магазинам. Чи потрібно працівникам складу, доставки та сервісантам проходити медичний огляд згідно Порядку 246? Чи потрібно подавати Держпраці заяви про медогляди на 2025р?. Чи можна заключити Договір з медичним закладом і провести ці медогляди (за потреби)? Чи буде такий медогляд вважатися додатковим благом працівника? Дякую!

СК

Стефанія, консультант

експерт

12.11.2024 | 16:50

Очікує відповідь

1. Медогляди можуть бути прив'язані до порядку 246, який в свою чкргу прив'язаний до Закону про охорону праці, а можуть бути - до Порядку 559 (Затверджений постановою КМУ від 23.05.2001 №559) який прив’язаний до чинного Закону «Про захист населення від інфекційних хвороб».

Порядок 246 - йдеться про працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі. З опису умов праці на Вашому підприємстві виглядає сумнівним, що працвники описаного в питанні підприємства підлягаюють медичному огліду за порядком 246.

Обов’язковий профілактичний медичний огляд проводиться з метою професійного добору та для працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці. Перелік робіт, де є потреба у професійному доборі, було затверджено наказом Міністерства охорони здоров’я України та Державного комітету України по нагляду за охороною праці 23.09.1994 року №263/121. Перелік шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу, при роботі з якими обов'язковий попередній (періодичні) медичний огляд працівників зазначено в Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров'я України 21.05.2007 року N 246 (Додаток 4), а перелік робіт, для виконання яких є обов'язковим попередній (періодичні) медичний огляд працівників в Додатку 5. Я можу помилятися, оскільки мені невідомі точні умови роботи та наявність небезпечних факторів, але на перший погляд ані додаток 4 ані Додаток 5 не підходить для вашого підприємства.

Порядок же 559 стосується зокрема підприємств, які мають справу із харчовими продуктами. (кава - це харчовий продукт).

На виконання статті 21 Закону України "Про захист населення від інфекційних хвороб" постановою Кабінету Міністрів України від 23.05.2001р. № 559 затверджено Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам (далі – Перелік). Переліком виділено 28 підприємств та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам. Детальніше із цими підприємствами та організаціями можна ознайомитися у самому Переліку. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2001-%D0%BF#n11

Цитата звідти:

....3. Підприємства продовольчої торгівлі, в тому числі дрібнороздрібної, а також ті, що розташовані на території ринків

Адміністрація (крім осіб, що не мають контакту з продукцією, яка зберігається та реалізується)

Продавці

Працівники складів, холодильників, експедитори

Персонал, який миє обладнання, та прибиральники приміщень

Слюсарі, електромонтери та інші працівники, зайняті ремонтом торговельного та холодильного обладнання....

Отже, на мій погляд, у даного підприємства підлягають медогляду працвники за Порядокм 559.

2. Відносно заяви: Таку заяву подають лише щодо окремих категорій працівників (і, відповідно, не всі роботодавці!).

Заяву подають лише про обов’язкові попередній (під час прийняття на роботу) і періодичні (протягом трудової діяльності) медогляди, які проводять для працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, та щороку для осіб віком до 21 року (п. 1.3 Порядку 246). Тобто про тих, обов’язковість медоглядів яких прописано у Законі про охорону праці.

Додатком 4 та додатком 5 до Порядку №246 затверджено переліки робіт, для виконання яких обов’язковим є проходження медогляду. Кожному роботодавцю їх слід переглянути та з'ясувати для себе, чи підпадає його сфера діяльності під Порядок №246.

Медогляди осіб, діяльність яких пов’язана з обслуговуванням населення і може призвести до поширення інфекційних хвороб, встановлені іншим Порядком №559. Він подання цієї заяви не вимагає!

3. Так, можливо, : підпримство заключає догвор та оплачує такі медогляди , і це прямо передбачено пунктом 2 Порядку 559 та пунктом 2.4 порядку 246.

4. Щодо додаткового блага, обо'вязкові медогляди по обом цим порядкам не є додатковим благом.

Витрати роботодавця на обов'язкові медогляди як відповідно до Закону № 1645 (Про захист населення від інфекційних хвороб), так і відповідно до Закону № 2694 (Про охорону праці) - не є додатковим благом для оподаткування ПДФО та ВЗ.(згідно статті ПКУ 165.1.19, як це прямо там зазначено) У додатку 4 ДФ Податкового розрахунку такі витрати потрібно зазначити з ознакою доходу "143". Якщо роботодавець оплачує медогляд працівників, який не є обов'язковим, то вартість такого медогляду для працівника є доходом у формі додаткового блага (див. ІПК ДФС від 20.12.2017 р. № 3060/6/99-99-13-02-03-15/ІПК).

Раді допомогти, звертайтесь ще!