Заголовок тимчасово відсутній
При прийнятті особи з інвалідністю на будь-яку посаду чи роботу потрібно врахувати його індивідуальні протипоказання, які визначаються довідкою МСЕК про призначення інвалідності та/або індивідуальною програмою реабілітації. У кожному конкретному випадку ці протипоказання є різними і залежать від хвороби цієї особи.
Якщо протипоказаних факторів у роботі за посадою немає, прийняття на роботу дозволене.
До зарплати працівника з інвалідністю 3 групи на підставі його заяви буде застосовуватись загальна ПСП (1514 грн) згідно з пп. 169.1.1 ПКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3914) у разі незастосування ПСП за основним місцем роботи і якщо зарплата за сумісництвом не буде перевищувати граничної суми доходу (4240 грн).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


