Заголовок тимчасово відсутній
При прийнятті особи з інвалідністю на будь-яку посаду чи роботу потрібно врахувати його індивідуальні протипоказання, які визначаються довідкою МСЕК про призначення інвалідності та/або індивідуальною програмою реабілітації. У кожному конкретному випадку ці протипоказання є різними і залежать від хвороби цієї особи.
Якщо протипоказаних факторів у роботі за посадою немає, прийняття на роботу дозволене.
До зарплати працівника з інвалідністю 3 групи на підставі його заяви буде застосовуватись загальна ПСП (1514 грн) згідно з пп. 169.1.1 ПКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3914) у разі незастосування ПСП за основним місцем роботи і якщо зарплата за сумісництвом не буде перевищувати граничної суми доходу (4240 грн).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Запит щодо внесків для інвалідів: бланки та реквізити звітності
Облік неповної суми за послуги нерезиденту: рекомендації та нюанси
Згідно договору та інвойсу ціна послуг становить 2000 євро.
Внаслідок валютних операцій та комісій банку зайшло на рахунок 1980 євро.
1.Як бути з 20 євро в бух обліку?
2.ТОВ не планує вимагати доплатити 20 євро.
Як…
Правила відображення лікарняних у Додатку 4ДФ для ФОП
В графі 3а потрібно…
Оплата єдиного податку з урахуванням зміни адреси ФОП
Порядок сплати єдиного податку при зміні адреси ФОП
Ризики зміни назви товару при імпорті взуття для ПДВ
Правила заповнення додатку ЄСВ для ФОП за 2025 рік
Оприбуткування лишків зерна без зміни собівартості: поради
Інвентаризація 2025 року була але звісно по…

