Заголовок тимчасово відсутній

Це компенсація витрат ОСББ, відповідно і проведення мають бути саме по компенсації витрати (Дебетуємо 482 та кредитуємо 91,92,93,23, відповідно до вашої облікової політики, при нарахуванні компенсації від ЦЗ. Дебетуємо 311 і кредитуємо 482 при отримані грошової компенсації)
Обмеження використання коштів на компенсацію не встанволені Порядком 331, але встановлені умови, за невиконання яких компенсація має бути повернена роботодавцем:
- У разі припинення трудових відносин, зокрема розірвання строкового або безстрокового трудового договору (контракту), зокрема за сумісництвом, до завершення строку виплати компенсації витрат,
- У разі подання недостовірних документів та відомостей, передбачених цим Порядком
- Центр зайнятості контролює використання коштів, що перераховуються роботодавцю як компенсація витрат, та здійснює моніторинг збереження зайнятості працівників шляхом проведення відповідної перевірки протягом 180 календарних днів після останньої виплати такої компенсації та має право отримувати від роботодавця необхідні пояснення з відповідних питань, зокрема в письмовій формі.

Робимо висновок, що в нашому випадку - головне подати достовірні документи та передчасно не звільнити працівника, за якого отримуємо відшкодування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!