Заголовок тимчасово відсутній

Так, це можливо.

Директору КНП не заборонено працювати за сумісництвом в тому числі на посаді медичного директора у тому ж закладі, проте потрібно врахувати норми ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633): сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.

Тобто графік роботи за основним місцем та за сумісництвом не має співпадати.

Сумісництво є окремим трудовим договором, тому про прийняття за сумісництвом видається наказ (у ньому обумовлюється встановлення неповного робочого часу з чітким графіком роботи), подається повідомлення до ДПСУ, а далі ведеться окремий облік робочого часу (окремий рядок у табелі) та оплата праці згідно з фактично відпрацьованим часом, у звітності також сумісництво відображається окремо у Д5 (дата прийняття і дата звільнення) та Д1 (окремим рядком без кількості днів трудових відносин та без позначки трудової книжки), а от в Д4 зарплата за обома місцями роботи буде відображатись одним рядком (дата прийняття та звільнення внутрішнього сумісника у Д4 не вказується).

Раді допомогти, звертайтесь ще!