Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Працівника з 01.08.2022 було мобілізовано. Як можна звільнити такого працівника (зв'язок з ним є, документи він готовий підписати). Що в даному випадку писати в наказі на звільнення, заяві, як правильно оформити документи. Як правильно рахувати кількість днів невикористаної відпустки, та як правильно розрахувати середньоденний дохід для звільнення.

ЮК

Юлія, консультант

експерт

11.11.2024 | 18:22

Очікує відповідь

За власним бажанням.

Мобілізованого працівника можна звільнити за власним бажанням відповідно до ст. 38 КЗпП у загальному порядку. Зразок заяви за посиланням: Заява про звільнення за власним бажанням. Зразок наказу за посиланням: Наказ про звільнення за власним бажанням.

У день звільнення працівнику необхідно видати трудову книжку (п. 4.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 N 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), копію наказу про звільнення та повідомлення про нараховані та виплачені суми (ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310), а також провести остаточний розрахунок відповідно до ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697.

Відповідно до ст. 9 Закону України "Про відпустки" від 15.11.1996 № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 з 19.07.2022 період військової служби до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку, не зараховується. Отже, дні щорічної основної відпустки накопичувались у працівника до 31.07.2022 включно.

Відповідно до п. 4 розділу ІІІ Порядку № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57 якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору. Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду. Відповідно до п. 7 розділу ІV Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n96 обчислення середньої заробітної плати для оплати компенсації за невикористані відпустки проводиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за фактично відпрацьований період (розрахунковий період) на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду. Отриманий результат множиться на число календарних днів відпустки. Отже, місячний посадовий оклад працівника (або мінімальну заробітну плату, якщо оклад нижчий за її розмір) потрібно помножити на 12 та розділити на 366. Отриману суму помножити на кількість невикористаних днів відпустки. Це і буде сума компенсації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!