Заголовок тимчасово відсутній
Якщо працівник направляється на 20 днів у закордонне відрядження, то чи може він весь час працювати(вихідні з подвійною оплатою) ? Чи все ж таки повинні бути вихідні у відрядженні також?
В наказі про відрядження має бути прописаний графі роботи у відрядженні (залучення до роботи у вихідні дні)
Робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються в ст.71 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n441 . З огляду на це в наказі про відрядження має міститися пункт, що визначає підстави для залучення працівника для роботи у вихідний день під час відрядження.
Від цього і буде залежати оплата праці. Якщо працівника залучили до роботи у його вихідні під час відрядження, то оплата буде проводитися відповідно до ст.72 КЗпП.
Якщо працівник у вихідні дні всередені відрядження не працює, то за ці дні платіть тільки добові та проживання.
Отже роботодавець має визначитися із наявністю підстав для залучення працівника для роботи у вихідний день і відрядження та належним чином це оформити . В такому разі дійсно може бути подвійна оплата за відпрацьований час.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Погодинна оплата праці водіїв: питання мінімальної заробітної плати
Є відповідь АІ
Чи може працівник у відпустці отримати матеріальну допомогу
Врахування заробітної плати за сумісництвом при лікарняному лікарняному
З січня 26-го року працівник працює тільки за основним місцем роботи на даному підприємстві.
В липні він іде на лікарняний .
Чи враховується сума нарахованої…
Передача ТЗ благодійній організації: документи та податкові нюанси
Уточнення собівартості товару: виправлення помилки в обліку
Використання кількох ПРРО та ключів: що обрати
Вибір КВЕД для пусконалагоджувальних робіт: чи підходить 33.19
Чи є фіскальний чек недійсним при підписанні чужим ключем
Зазначення податкової накладної в декларації з ПДВ: можливі дії
Заповнення додатку 1 для співробітника після відпустки та звільнення
Переведення директора на сумісництво: зміни в документації та підписах
Є відповідь АІ
Як правильно розрахувати норматив робочих місць за ІІ кв. 2026
Складнощі обліку ПДВ та коригування при поверненні товару
Перший звіт до ТЦК для новоствореного ТОВ: строки уточнення
Є відповідь АІ
Оплата відпускних та зарплати: як правильно організувати
Повернення товару: як правильно оформити РК та декларацію
Фіскалізація чеків у ПРРО для ФОП: питання і відповіді
Звітність по особах з інвалідністю для малих підприємств: питання
На ТОВ в штаті 7 осіб.
Звіт по особах з інвалідністю не потрібно подавати?
Дякую…


