Заголовок тимчасово відсутній

У вас має бути передбачений конкретний строк виплати зарплати за 1 та 2 половину місяця. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Перша половина - це перші 15 календарних днів місяця. Про це зазначали Мінсоцполітики листі від 23.07.2018 р. № 1305/0/101-18/2. При виплаті зарплати двічі на місяць це має відбуватися з 1 по 15 число та з 16 по 30 (31) число. Таким чином, грaничні строки виплати зарплати – нe пізніше 22 числа за першу половину поточного місяця, не пізніше 7 чиcла наступного місяця за другу половину. Але в колдоговорі, положенні про оплату праці мають бути встановлені конкретні строки виплати ЗП. підприємство може визначити в колдоговорі такі дати виплати зарплати й авансу, відповідно:
1-е та 16-е (17-е) числа;
2-е та 17-е (18-е) числа;
3-е та 18-е (19-е) числа;
4-е та 19-е (20-е) числа;
5-е та 20-е (21-е) числа;
6-е та 21-е (22-е) числа;
7-е та 22-е числа.
Тож якщо у вас в локальному документі визначено, що зарплата за 1 половину (за період з 1 по 15 число) виплачується 19 числа, то виплата її вже 20-го числа буде порушенням законодавства. Якщо ж срок виплати визначений 20-го числа, то порушення не буде

Раді допомогти, звертайтесь ще!