Заголовок тимчасово відсутній

Якщо Ви маєте на увазі 6 календарних днів, він не матиме права на компенсацію відпустки, адже у разі гарантування йому права тільки на 24 к.д. щорічної відпустки за відпрацьований рік, розрахунок буде наступним:

24/(365-9)*6=0,4, що округлюється до 0.

Якщо ж він відпрацював 6 робочих днів, тоді може бути ситуація, коли календарних днів вийде 8 (враховуючи 2 вихідних), тоді він матиме право на 1 к.д. компенсації відпустки: 24/(365-9)*8=0,54, що округлюється до 1.

Згідно з п. 2 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42) розрахунковим періодом для компенсації відпустки буде:

- місяці з січня по грудень 2023 року - для відпусток, право на які набуто по 31.12.2023 включно;

- попередні 12 місяців до місяця звільнення - для відпусток, право на які набуто з 01.01.2024.

Відпустку набуто з 01.01.2024, тому розрахунок проводиться за 12 місяців до місяця звільнення (листопад 2023 - жовтень 2024).
Оскільки за цей період немає заробітку (працівник прийнятий у листопаді), розрахунок проводимо відповідно до абзаців третього - п’ятого пункту 4 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text) - з окладу, але не менше ніж із МЗП на дату звільнення:

Оклад*12/366 або 8000*12/366 - по більшій з них.

Оклад та МЗП беруться станом на день звільнення згідно з роз’ясненнями, наданими Мінекономіки на їх офіційному сайті (http://surl.li/qjdlm), а також у Листі від 13.02.2024 № 4707-05/10901-09.

Раді допомогти, звертайтесь ще!