Заголовок тимчасово відсутній

Так, таке можливо за певних умов.

Згідно зі ст. 6 Закону про оплату праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n42) системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників.
Тарифна система оплати праці використовується при розподілі робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою для формування та диференціації розмірів заробітної плати.
Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

Проте, колективним договором, а якщо договір не укладався - наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу, виданим після погодження з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а в разі відсутності первинної профспілкової організації - з вільно обраними та уповноваженими представниками (представником) працівників, можуть встановлюватися інші системи оплати праці.
Така власно розроблена система оплати праці може не містити тарифної сітки, а принцип диференціації зарплати дотримуватись іншим чином.

Конкретний розмір окладів відповідно до посад встановлюється штатним розписом згідно зі ст. 64 ГКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n485).

У разі використання, наприклад, тарифної системи оплати праці ці оклади мають бути визначені шляхом застосування відповідного до кожної посади коефіцієнта від мінімального посадового окладу, розмір якого затверджується окремо.

Присвоєння такого коефіцієнта відбувається з урахуванням різних факторів, які в загальному можна охарактеризувати як "важливість для роботи підприємства". Таким чином, якщо посада охоронця є "важливішою" (ціннішою, більш ризиковою тощо) за посаду директора, для такої посади варто визначити вищий коефіцієнт.

Це не буде порушенням трудового законодавства, яке не містить чіткого визначення "важливості" посади для підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!