Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день!
Працівник прийнятий на роботу в квітні 2021 року, в квітні 2022 мобілізований, у відпустці за цей період не був. До 19.07.2022 була виплата середнього заробітку. Після ніяких нарахувань не було. У листопаді 2024 демобілізувався та хоче звільнитись. За який період виплачувати компенсацію та як розрахувати? Суму компенсації рахувати з окладу? Заздалегідь дякую!

ОК

Ольга, консультант

експерт

10.11.2024 | 16:46

Очікує відповідь

Період мобілізації зараховується до стажу, що дає право на щорічну відпустку, до 19.07.2022 року.

Починаючи з 19.07.2022 дні для компенсації не рахуються. Зміни до ст.9 Закону про відпустки внесені Законом № 2352-IX від 01.07.2022 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2352-20#n86. Тобто кількість днів для компенсації рахуєте за період з дати прийому на роботу до 19.07.2022. Для зручності рекомендуємо скористатися нашим калькулятором https://7eminar.ua/calculators/year-vacation.

В загальному випадку для обчислення компенсації має бути два розрахункових періоди: за дні відпустки, на які працівник набув право до 31.12.2023 та для днів відпусток, набутих починаючи з 01.01.2024. В вашому випадку один розрахунковий період – за дні відпустки , набуті до 31.12.2023 р.

Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році (п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42).

Оскільки у працівника відсутній заробіток в розрахунковому періоді, відповідно до п. 4 Порядку 100 середню зарплату визначають виходячи з окладу на момент розрахунку за формулою:

оклад (МЗП) х 12 міс / 366 кдн.

Оклад береться на момент нарахування компенсації. Якщо оклад менше мінімальної заробітної плати – розрахунок проводять виходячи з мінімальної заробітної плати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!