Заголовок тимчасово відсутній

Законодавством не обмежено кількість місць роботи за сумісництвом і зайнятість за кожним з них (але не більше повної зайнятості за кожним з них - ст.50 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340).

Але зверніть увагу, що за кожним місцем роботи Тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менш як сорок дві години. (ст.70 КЗпП)

Також відповідно до ст.102-1 КЗпП Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи. Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

Таким чином, особа може працювати на кількох підприємствах - на одному за основним місцем роботи, на інших за сумісництвом. Також слід звернути увагу, щоб графіки роботи на усіх місцях роботи не перетиналися, а також щоб був достатній час для дороги між підприємствами та час для відпочинку. Також зайнятість залежить і від норми годин за посадою - наприклад, вчитель може спокійнісінько працювати за основним місцем роботи на повну ставку (18 годин на тиждень), за сумісництвом як вчитель у іншому закладі освіти на повну ставку (18 годин на тиждень), та мати ще одну роботу за сумісництвом на неповний робочий час 20 годин на тиждень (при нормі 40) - таким чином, мати "2,5 ставки" і відпрацювати всього 56 годин. А от, наприклад, бухгалтер, такого собі дозволити не може - на "2,5 ставки" він повинен відпрацювати 100 годин на тиждень - це по 16,5 годин кожного дня 6 днів на тиждень без перерви на обід і часу на дорогу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!