Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Під час закордонного відрядження співробітник декілька днів провів за особистими справами, а потім продовжив відрядження по справах підприємства. Чи буде правомірним не компенсовувати витрати( проживання добові) за термін який працівник не займався метою відрядження. Як оформлювати таки сітуації?

ОК

Олена, консультант

експерт

11.11.2024 | 17:08

Очікує відповідь

Це називається затримка у відрядженні

Відповідно до п. 10 розділу ІІ Інструкції І про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженою наказом МФУ від від 13.03.1998 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text з дозволу керівника може братися до уваги вимушена затримка у відрядженні з незалежних від працівника причин за наявності підтвердних документів в оригіналі.

Рішення про продовження терміну відрядження керівник приймає після прибуття відрядженого працівника до місця постійної роботи на підставі його доповідної записки, яке оформляється відповідним наказом (розпорядженням) керівника підприємства. За ці дні працівнику не оплачуються проживання та добові.

Не є доходом у вигляді додаткового блага працівника сума відшкодованих йому витрат на відрядження в межах фактичних витрат (в тому числі витрат на проїзд працівника до місця відрядження напередодні або з місця відрядження до місця постійної роботи) у разі затримки, якщо:

1) це погоджено з роботодавцем;

2) дати на транспортних квитках не співпадають з датами, визначеними у наказі про відрядження,

3) за умови наявності підтвердних документів, передбачених пп. "а" пп. 170.9.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965

При найми таку відповідь дають податківців в у листі від 27.10.2017 р. №2406/6/99-99-13-02-03-15/ІПК

Раді допомогти, звертайтесь ще!