Заголовок тимчасово відсутній
Будь ласка, підкажіть, які ризики можуть бути у Компанії у разі прийому на роботу військовозобов'язаного, у якого в електронному документі ВОД в Резерв+ є сповіщення "про порушення військового обліку і треба з'явитися в ТЦК". Довідково: це військовозобов'язаний (28 років), який оновив Резерв+, але має паперове приписне.
Дякую.
Заборони приймати на роботу за наявності повідомлення про порушення військового обліку Порядок 1487 не містить. Відповідно до п. 34 Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10 роботодавець має перевірити наявність військово-облікового документу та перебування військовозобов'язаного на військовому обліку у ТЦК та СП за місцем реєстрації.
Сповіщення про порушення військового обліку скоріш за все пов'язане з неперебуванням чоловіка на військовому обліку військовозобов'язаних (про це свідчить посвідчення про приписку), а прийняття на роботу військовозобов'язаного, який не перебуває на військовому обліку, є порушенням правил ведення військового обліку відповідно до п. 87 Порядку 1487, за що передбачено відповідальність за ст. 210-1 КУпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n2434.
Крім того, відсутність окремих даних в електронному військово-обліковому документі (наприклад, військового звання, військово-облікової спеціальності, висновку ВЛК тощо) унеможливить якісне та достовірне ведення військового обліку, у тому числі списків персонального військового обліку, за що посадових осіб може бути притягнуто до адміністративної відповідальності за ст. 210-1 КУпАП.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Курси з ведення транспортних компаній та необхідні документи для ФОП
Оплата ПДФО з медстраховки: реквізити для ТОВ Дія Сіті
Є відповідь АІ
Переведення з сумісництва на основне місце роботи: нюанси оформлення
Перерахунок відпускних через лікарняний під час відпустки працівника
Звітування підприємства щодо інваліда: ЄСВ, ПДФО, ВЗ нюанси
Є відповідь АІ
Включення працівника з інвалідністю до СКШП: нюанси розрахунку
Витрати на розробку сайту: облік на рахунку 93 чи ні
Відпустка без оплату та лікарняний при сумісництві: нюанси
Розрахунок лікарняних з урахуванням відпусток та простоїв у 2026 році
Питання про відпустку директора та нарахування податків у ДіяСіті
Перший раз директор йде у відпустку на 14 календарних днів. Якщо директор іде з 06.08.2026 по 19.08.2026р., то разрахунковий період 01.08.2025-31.07.2026р? Беремо всю нараховану ЗП+надбавка за…
Як правильно нарахувати зарплату за липень 2026 року

Є відповідь АІ
Оформлення працівника з посвідкою без дійсного закордонного паспорта
Чи має право підприємство оформити такого працівника на підставі дійсної ППП без…
ФОП 3 групи: чи потрібно виписувати чек фізособам за послуги
Норми природного убутку рослин та ПДВ при списанні бракованих товарів
Як подати звітність при відпустці директора під час війни
Товариство в період військового стану призупинило свою діяльність. На теперішній час на підприємстві числиться тільки директор. Директор оформлений за зовнішнім сумісництвом.
В липні директор подав заяву на відпустку…
Чи потрібно подавати додаток 2 при уточненні ПДВ
Є відповідь АІ
Використання нової форми ТТН для старих відвантажень: можливості
Є відповідь АІ
Виправлення помилки в ПДВ: наслідки та рекомендації для податкової накладної
Виписали податкову накладну на продаж техніки нерезиденту з кодом ставки 902 ( стовбчик 8) замість 901.
Підкажіть, будь ласка, які можуть виникнути податкові наслідки. І яким чином виправити дану помилку…
Використання одного касира для двох кас: законність операцій
Є відповідь АІ


