Заголовок тимчасово відсутній

Виплата компенсації після дня звільнення кваліфікується як порушення трудового законодавства. За це передбачена фінансова відповідальність для роботодавця (підприємство, установа, організація, ФОП) (ст. 265 КЗпП) та адміністративна відповідальність для посадових осіб підприємств, установ, організацій та самого ФОП (ст. 41 КпАП). Один із варіантів:
Компенсацію (1) нараховано у день звільнення, але (2) виплачено після дати звільнення у найближчий день для виплати зарплати, тобто затримка менше місяця (працівник був у день звільнення на роботі)

Відповідальності можна уникнути, якщо:

1) виплатити компенсацію ДО моменту перевірки з нарахуванням та виплатою середнього заробітку відповідно до ст. 117 КЗпП;

2) в ході перевірки виконати припис інспектора праці — виплатити з нарахуванням та виплатою середнього заробітку відповідно до ст. 117 КЗпП (ч. 6 ст. 265 КЗпП)

Фінансова відповідальність на роботодавця: штраф 1 МЗП за кожне порушення, вчинене уперше (2 МЗП — за порушення, допущене повторно протягом року з дня виявлення порушення) (абз. 9, 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП)

Адміністративна відповідальність на посадових осіб та підприємця: адмінштраф (ч. 1, 2 ст. 41 КпАП)

Раді допомогти, звертайтесь ще!