Заголовок тимчасово відсутній

Новий роботодавець не вносить запис про звільнення з попереднього місяця роботи.

Якщо в трудовій книжці немає запису про звільнення з попереднього місця роботи, новий роботодавець може рекомендувати звернутися на попереднє місце роботи для внесення цього запису, а потім внести запис про прийняття на роботу.

Мінекономіки в листі від 08.11.2023 № 4706‑05/60275‑09 зазначає з цього приводу наступне:

Якщо в трудовій книжці працівника відсутній запис про звільнення з попереднього місця роботи та відсутні відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб, але є належним чином оформлена копія наказу про звільнення, роботодавець може рекомендувати особі, що працевлаштовується, звернутися на попереднє місце роботи для внесення до трудової книжки працівника запису про звільнення, після чого внести запис про прийняття на роботу

Дане твердження відповідає п. 4.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мінʼюсту та Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text , який передбачає, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення. І жодних варіантів, щоб такий запис вносив наступний роботодавець, немає.

Мінекономіки у листі додає, що законодавство про працю не зобов’язує роботодавця перевіряти трудову книжку на наявність усіх необхідних записів, які мав унести попередній роботодавець.

Раді допомогти, звертайтесь ще!