Заголовок тимчасово відсутній

Табелюйте працівника «НЗ»- відсутність з нез’ясованих причин, складайте акти невиходу на роботу й звільнюйте за прогул.

Згідно зі ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 , роботодавець має право звільнити працівника через зафіксований прогул, тобто відсутність працівника на роботі понад 3 години протягом одного робочого дня (п.4 ст. 40 КЗпП);

Документально фіксуєте факт прогулу в акті, який підписують особи, що можуть підтвердити факт відсутності працівника на роботі.

Складіть акт про ненадання пояснень працівником факту його відсутності на роботі (скрін переписки в вайбері, скрін дзвінків, на які немає відповіді, тощо). Відповідний акт підписують кілька працівників.

Видаєте наказ про звільнення. Документ створюється в двох примірниках, скан документу відправляєте працівнику.

Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП, роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення , письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 116 КЗпП) та провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки.

Тому відправте в день звільнення поштою з повідомленням про вручення вищевказані документи. Оригінал повідомлення (вручено або не вручено з листом, який не розпаковуйте) зберігайте в особовій справі працівника. В П-2 зробіть помітку, що в день звільнення працівник відсутній на роботі. Невиплачені суми розрахункових (якщо виплачували ЗП через касу) – депонуйте. Якщо є можливість- перераховуйте на його карт.рахунок в день звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!