Заголовок тимчасово відсутній
Підприємство може надати щорічну основну відпустку зовнішньому суміснику, навіть якщо він перебуває на лікарняному за основним місцем роботи. Відпустка за сумісництвом може бути надана на загальних підставах, тобто без обмежень, навіть якщо за основним місцем роботи працівник перебуває на лікарняному.
Законодавство не забороняє працівникам використовувати свої відпустки як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом у різні періоди. Це означає, що працівник може перебувати у відпустці за сумісництвом, навіть якщо за основним трудовим договором він на лікарняному.
Таким чином, якщо працівник бажає, відпустка за сумісництвом може перервати період лікарняного, проте це не вплине на лікарняний лист за основним місцем роботи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Чи потрібно ФОПу вести два журнали реєстрації наказів
Облік фінансових збитків та податкових різниць у звітності
Бухгалтерський збиток 3млн127 тис
…
Показувати іншого ФОП у звітності: наслідки та рекомендації
Необхідність уточнення військово-облікової спеціальності працівника підприємства
Питання щодо подання декларації ЄП для ФОП у 2025 році
Фоп зареєстрований 14/08/2025р .
до кінця …
Як правильно заповнити звітність по ЕСВ та ПДФО
Чи правильно нарахування доплати до мінімальної заробітної плати
Табелювання годин роботи ФОП: необхідність чи наказ для оформлення
Часткова дистанційна робота: можливості та умови запровадження
Обчислення лікарняних для працівника без попереднього стажу роботи
Коригування ЄСВ для ФОП: виправлення звіту і доплата необхідна
Використання прибутку з Дт сальдо рахунка 442 в податках
Необхідні документи для зарплатної та кадрової звітності ФОП
Чи потрібно виплачувати вислугу років лікарю в поліклініці
підкажіть будь ласка чи потрібно платити за …


