Заголовок тимчасово відсутній

Так, штрафна санкція буде, оскільки прийнятий працівник з інвалідністю не "закриє" собою квоту, бо по року чисельність осіб з інвалідністю не буде дорівнювати 1 (працює тільки 3 місяця у році = 3/12=0,25).

"Помилку" у р. 101 ми робити не можемо рекомендувати, оскільки це є порушенням.

Згідно зі ст. 20 Закону № 875 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n168) такий штраф визначається в розмірі середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві, в установі, організації, у тому числі на підприємстві, в організації громадських об’єднань осіб з інвалідністю, у фізичної особи, яка використовує найману працю, за кожне робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте особою з інвалідністю.
Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, де працює від 8 до 15 осіб, розмір адміністративно-господарських санкцій за робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте особою з інвалідністю, визначається в розмірі половини середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві, в установі, організації, у тому числі на підприємстві, в організації громадських об’єднань осіб з інвалідністю, у фізичної особи, яка використовує найману працю.
Тобто, якщо середня зарплата за місяць по Вашому підприємству (по всьому підприємству, а не за посадою працівника з інвалідністю) складає, наприклад, 20 000 грн., тоді штраф:
- якщо загальна численність працівників до 15: 20000*12*0,5=120 000 грн.
- якщо загальна численність працівників від 15 і більше: 20000*12=240 000 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!