Заголовок тимчасово відсутній

Зарплату слід нараховувати пропорційно відпрацьованому часу.На мою думку зарплату слід розраховувати пропорційно відпрацьованим годинам. Так, ст. 56 КЗпП визначено, що за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку. При чому визначати окремо годинну ставку не потрібно, тобто зарплату визначають без заокругдення проміжного результату (8500/ 184 х 92= 4250 грн). Разом із тим є думка, що потрібно визначити розмір окладу з урахуванням зайнятості (наприклад оклад х 0,5). І цей оклад слід виплачувати у разі відпрацювання всіх днів за місяць передбачених таким індивідуальним графіком роботи. І у разі відпрацювання не всіх днів, потрібно частку окладу ділити на індивідуальну норму днів та множити на фактично відпрацьовані дні. Проте законодавчо цей момент не визначено. За думкою Держпраці для уникнення спорів, ви можете в своєму локальному документі передбачити яким способом будете нараховувати зарплату працівникам із неповним робочим часом.
Згідно з п.п. 169.2.1 ПКУ податкова соціальна пільга застосовується до нарахованого платнику податку місячного доходу у вигляді заробітної плати тільки за одним місцем його нарахування (виплати). Платник податку подає роботодавцю заяву про самостійне обрання місця застосування податкової соціальної пільги (далі - заява про застосування пільги). Але за умови, що зарплата не буде перевищувати граничний розмір (в 2024 році 4240 грн). У вас ця умова виконується, тому ПДФО буде утриманий з урахуванням ПСП.
Щодо відео, то можу порекомендувати ці https://7eminar.ua/events/4160/9294 https://7eminar.ua/events/3567/7644

Раді допомогти, звертайтесь ще!