Плани перевірок ПФУ на IV квартал — уже в сервісі!
Плани областей ще оновлюються — перевіряйте сервіс регулярно!
Заголовок тимчасово відсутній
Порядок прийняття на роботу внутрішньо-переміщеної особи не відрізняється від звичайного прийому.
Відповідно до ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 - при укладенні трудового договору особа повинна надати:
- паспорт або інший документ, що посвідчує особу,
- трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування,
- у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію),про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ,
- довідку ВПО (за наявності)
При оформленні на роботу подається заява на прийом, на її підставі готується наказ та подається повідомлення до ДПС про прийняття перед початком роботи.
Якщо особа надає довідку ВПО, то слід уточнити в неї чи звільнена вона з попереднього місяця роботи. Якщо не звільнена або нема можливості дізнатися про це, то приймати таку особу краще по сумісництву.
Також є передбачена можливість отримання роботодавцем компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні. Це передбачено Постановою КМУ від 20.03.2022 № 331 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/331-2022-%D0%BF#Text Відповідно до п. 3 Порядку сума компенсації становить наразі 8000 грн щомісяця за кожного працівника, що має статус ВПО, за якого роботодавцем сплачується єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування. Встановлена загальна тривалість надання компенсації – три місяці з дня працевлаштування ВПО (без можливості продовження / перепризначення у разі повторного працевлаштування).
Також така особа має право на відпустку без збереження зарплати терміном 90 днів протягом усього терміну дії воєнного стану на підставі ч.4 ст.12 Закону від 15.03.2022р. №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43. Така відпустка надається в обов’язковому порядку на підставі заяви працівника.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно нараховувати ПДВ при оплаті реклами для неплатника
Є відповідь АІ
Питання щодо нарахування ЄСВ після звільнення директора у відпустці
Розрахунок податку на прибуток для інноваційного продукту підприємства
Чи потрібно подавати звітність по інвалідах після звільнення працівника
Є відповідь АІ
Як правильно сплатити ПДВ у випадку помилки
Складання податкової накладної на передоплату перевезення: поради
Процедура звільнення працівника: чи потрібно відпрацьовувати час
Скорочення штату: документальне оформлення та звільнення працівників
Чи всі організації зобов'язані подавати звіт про працевлаштування інвалідів
Консультація щодо ведення військового обліку та бронювання на підприємстві
Ситуація з підтвердженням сплати ЄСВ для ФОП: дії
Звітність щодо військового обліку: куди подавати без транспорту
Сплата ПДФО: юридична адреса ТОВ чи місце виконання робіт
Об’єднана звітність: чи подавати після звільнення працівниці
Виправлення помилки у нарахуванні заробітної плати працівників підприємства
Чи потрібно подавати звіт по інвалідах після звільнення працівників
Безоплатна передача медичного обладнання: ПДВ та акт приймання передачі
Що необхідно приписати в акті приймання -передачі обладнання на безоплатній основі?
Чи…
Списання знищеної техніки: нюанси документів та процедури бухгалтерії
Як відобразити відпустку по догляду за дитиною у звіті
Працівниця взяла відпустку по догляду за дитиною після досягнення нею трирічного віку в лютому.
В обʼєднаному звіті це не показали.
Як тепер показати?Дякую…
Є відповідь АІ
