Заголовок тимчасово відсутній

1) Документи, що необхідно оформити при прийомі на роботу працівника: заява працівника, наказ про прийом на роботу, трудовий договір (усний чи письмовий). При укладенні трудового договору згідно ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з Держреєстру (довадку ОК-5 або ОК-7), також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), документи, що підтверджують право на пільги, про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші.

До початку роботи працівника необхідно проінформувати про умови роботи, систему оплати, взаємодії з роботодавцем згідно ст.29 КЗпП. Працівник має бути ознайомлений із його посадовими/робочими обов’язками, правилами внутрішнього трудового розпорядку або умовами встановлення режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку, а також з колективним договором (у разі його укладення). Обов’язково проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони. Про прийняття працівника- військовозобов’язаного, призивника, резервіста- роботодавець повідомляє відповідний ТЦК. До початку роботи в ДПС необхідно подати Повідомлення про прийняття на роботу працівника.

2) Структуру штатного розпису визначає роботодавець. В штатному розписі можуть бути визначені структурні підрозділи. Але в такому разі повинні бути й посади керівників цих підрозділів. Якщо в підрозділі Адміністрація керівник є директор, то в іншому підрозділі також необхідно внести посаду керуючого цим підрозділом (вона може бути вакантною) або посаду виконроба зазначати без підрозділу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!