Заголовок тимчасово відсутній
Так, потрібно.
Відповідно до п. 13 Порядку 560 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/560-2024-%D0%BF#n39 підприємства невідкладно інформують відповідний районний (міський) територіальний центр комплектування та соціальної підтримки про працівників, які відмовилися від отримання повісток.
Відповідно до п. 47 Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10 до ТЦК та СП у триденний строк необхідно направити копію наказу про оповіщення та інформацію про результати оповіщення.
Отже, підприємство має невідкладно повідомити ТЦК та СП про факт відмови працівника від отримання повістки та у триденний строк направити копію наказу про оповіщення, копію акту про відмову та супровідний лист.
Щодо працівника вживати додаткових заходів не потрібно.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно нараховувати ПДВ при оплаті реклами для неплатника
Є відповідь АІ
Питання щодо нарахування ЄСВ після звільнення директора у відпустці
Розрахунок податку на прибуток для інноваційного продукту підприємства
Чи потрібно подавати звітність по інвалідах після звільнення працівника
Оподаткування навчання працівника: відображення у формі 4-ДФ
Актуальні питання оподаткування послуг приватного нотаріуса для ТОВ
Чи можемо ми самостійно отримати Довідку про статус приватного нотаріуса, щоб правильно визначити податкові наслідки для ТОВ при оплаті його…
Розрахунок середньої зарплати при захворюванні та відрядженні
Є відповідь АІ

