Заголовок тимчасово відсутній

Наразі анулювання бронювання через Портал Дія не можливе.

Для цього роботодавець подає до Мінекономіки обґрунтоване подання у довільній формі.

Анулювання відстрочки здійснюється за рішенням Мінекономіки на підставі обґрунтованого подання органу державної влади, іншого державного органу, органу місцевого самоврядування, підприємства, установи і організації.

Відповідно до зазначеного рішення органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи і організації у п’ятиденний строк з дня його прийняття вилучають у військовозобов’язаного витяг та надсилають його до територіального центру комплектування та соціальної підтримки (ТЦК СП), де військовозобов’язаний перебуває на військовому обліку (відповідного підрозділу Центрального управління та/або регіонального органу СБУ, відповідного підрозділу Служби зовнішньої розвідки), з відміткою у відомості видачі бланків спеціального військового обліку (додаток 4 ) (п. 12 Порядку бронювання військовозобов’язаних за списком військовозобов’язаних під час дії воєнного стану, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76).

Тобто після отримання рішення про анулювання потрібно вилучити у працівника витяг і надіслати його до ТЦК

Якщо звільняється працівник, який підлягає персональному військовому обліку, то роботодавцю, необхідно також виконати вимоги Порядку № 1487, а саме:

повідомити ТЦК про звільнення такого працівника. Необхідно подати в ТЦК повідомлення за формою, наведеною в додатку 4 до Порядку № 1487, протягом 7 днів з дати звільнення працівника (п. 34 Порядку № 1487);
внести зміни до Списків персонального військового обліку, а також до відомості оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів протягом 5 днів з дати звільнення працівника (п. 42 Порядку № 1487).

Підприємствам, установам та організаціям, які є критично важливими та працівники яких підлягають бронюванню, треба подати відомості про трудові відносини з працівниками,через вебпортал Пенсійного фонду України.

Такі відомості подаються в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису не пізніше ніж протягом наступного дня після:
прийняття працівника на роботу;переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу;звільнення;поновлення на роботі;тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!