Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю! В КНП амбулаторія створюється підрозділ надання паліативної допомоги, працівники залучаються до роботи в цій бригаді наказом на 0.25 ставку на аналогічні посади, чи можна без подачі повідомлення, а керуючись тільки наказом про створення бригади здійснювати виплату ЗП? Такий підрозділ може бути ліквідований, а потім знову введений, чи можна шляхом внесення змін до штатного розпису та створення наказу вважати такі доплати правильними? Тому що коли вводиться дана бригада, лікар, до прикладу в лікувальному підрозділі переводиться на ставку 0,75, а в бригаді отримує 0,25

СК

Світлана, консультант

експерт

04.11.2024 | 23:07

Очікує відповідь

Сумісництвом вважається виконання працівником, окрім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час (див. с. 18). У разі внутрішнього сумісництва з працівником, який вже працює у вас за основним місцем роботи, укладають окремий трудовий договір, згідно з яким він працюватиме за сумісництвом. Тобто роботодавець з одним та тим самим працівником укладає два трудові договори:

перший — за основним місцем роботи;

другий — за сумісництвом.

Трудовий договір вважається укладеним згідно з вимогами чинного законодавства, якщо до фактичного допуску до роботи виконані дві дії (ч. 3 ст. 24 КЗпП):

1) керівник видав наказ про прийняття працівника на роботу;

2) роботодавець повідомив ДФСУ про прийняття на роботу нового працівника за формою додатка до постанови КМУ від 17.06.2015 р. № 413.

Таким чином, на працівника, якого ви приймаєте за другим трудовим договором як сумісника, обов’язково подайте Повідомлення про прийняття працівника на роботу до своєї ДПІ. В ідеалі зробити це потрібно до дня, коли працівник приступає до виконання обов’язків за іншою посадою як сумісник (див. лист Мінсоцполітики від 04.08.2015 р. № 432/13/155-15; «ЗКС», № 16/2015, с. 15).

У випадку створення підрозділу надання паліативної допомоги в КНП, важливо врахувати наступні аспекти щодо оплати праці:

Умови оплати праці в КНП: КНП має свободу самостійно визначати умови оплати праці, включаючи ставки, надбавки, доплати та інші виплати, дотримуючись норм законодавства, зазначених у колективному договорі. Це означає, що виплати можуть бути встановлені наказом без подання повідомлення, якщо це передбачено внутрішніми документами установи.
Колективний договір: Система оплати праці має бути прописана в колективному договорі, де можна передбачити всі нюанси організації та оплати праці, включаючи питання доплат за роботу в новоствореному підрозділі.
Зміни в штатному розписі: Якщо підрозділ може бути ліквідований, а потім знову введений, це повинно бути відображено у змінах до штатного розпису. В цьому випадку важливо створити відповідний наказ, який би регулював питання виплати заробітної плати та доплат.

Раді допомогти, звертайтесь ще!