Заголовок тимчасово відсутній

Норма робочого часу для працівника з неповним робочим часом не змінюється порівняно з іншими працівниками, які працюють повний робочий час. Оскільки фактично працівник відпрацює менше норми, його заробітна плата нараховується пропорційно відпрацьованому часу.

У разі встановлення окладної форми оплати праці фактичний розмір окладу доцільно рахувати не від годин, а від днів з урахуванням частки зайнятості працівника.

Формула розрахунку: Зм = Ш × Ом : Др × Двідпр

Зм — основна ЗП за місяць;

Ш — частина штатної одиниці, яку обіймає працівник (у Вашому випадку 15/40 = 0,4)

Ом — оклад (місячна тарифна ставка);

Др — кількість робочих днів за графіком роботи за місяць, за який здійснюється розрахунок;

Двідпр — кількість днів, фактично відпрацьованих працівником у цьому місяці

Отже, розрахунок зарплати буде такий (за умови, що працівник відпрацює всі дні по графіку роботи): 8000 х 0,4 = 3200,00.

Якщо оклад встановлено на рівні 6000,00 грн., то потрібно робити доплату до МЗП. Заробітна плата працівника за повністю виконану місячну норму праці не може бути нижчою за розмір МЗП (ст. 3-1 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 № 108/95-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198).

Тобто, 6000 х 0,4 = 2400,00. Якщо працівник відпрацював повний місяць, то доплата становить 800,00 грн.

ЄСВ. Якщо основний працівник працює на неповній зайнятості, то потрібно робити донарахування ЄСВ до мінімального внеску (ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194). Зайнятість працівника не має значення (повна чи часткова).

Чекліст бухгалтера-кадровика «Неповний робочий час: прийняття на роботу і оплата праці»

Додатково у відео на платформі: https://7eminar.ua/events/3693/8055

Раді допомогти, звертайтесь ще!