Заголовок тимчасово відсутній
Графік роботи 2 через 2 не є порушенням законодавства за умови введення підсумованого обліку робочого часу.
Відповідно до ст.61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n389 — якщо за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годиню.
Графіки роботи повинні бути розроблені таким чином, щоб в результаті вийти на норму облікового періоду для 5-ти чи 6-ти денки.
Єдине, що Вам потрібно виправити — це скоротити тривалість робочого дня або встановити перерву з таким розрахунком, щоб тривалість роботи протягом дня складала 11 годин. У такому випадку норма часу за обліковий період (місяць, квартал або рік — залежно від того, що Ви оберете) не буде перевищена. Бо за умови 12 годин роботи будуть виникати постійно надурочні години, які слід оплачувати у подвійному розмірі.
Відео наших експертів
https://7eminar.ua/events/3440/7235
https://7eminar.ua/events/3057/5835
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Облік та звітність спиртових дистилятів при дегустації в офісі
Переоформлення фінансової допомоги у внески до статутного фонду
Чи потрібно подавати фізичну звітність після загальної декларації
Правильний розрахунок зарплати для працівниці з неповним тижнем
Коли визначається середня зарплата для спрощених податків
ПДВ при продажу нерухомості: основні питання та роз'яснення
Уточнення ЄП 4 групи: зміни площ земділянок у декларації
Правила надання відпустки суміснику без збереження заробітної плати
Переведення працівника на нову посаду: порядок та нюанси
Донарахування ЄСВ при неповному робочому дні та мінімалці
Чи потрібно чітко прописувати дати виплати зарплати в договорі
Вимоги банку щодо довідок при сплаті ЄСВ для інвалідів
Запит щодо статусу поданих трудових книжок до ПФУ
Коли відбудеться індексація заробітної плати після квітня
Як уникнути проблем з ПДВ при співпраці з платником
Звітність ФОП 3 групи: терміни та форма подачі документів
Співпраця ФОПів з спільними працівниками: чи є дробленням бізнесу
Виписка компенсаційних ПЗ за пільговими товарами: нові нюанси
