Заголовок тимчасово відсутній
Питання виплати премій працівникам покладено на розсуд роботодавця. Тому керівник може не включити в наказ про преміювання звільненого працівника.
В Положенні про преміювання краще зазначити, що, наприклад, «працівникам, які звільнилися у звітному місяці за власним бажанням, премія не нараховується», або передбачити такий виняток: «премія виплачується працівникам у разі їхнього звільнення за певних підстав». Саме цей момент убезпечить роботодавця від неприємних ситуацій з працюючими.
Детальніше у матеріалі на платформі: https://7eminar.ua/news/1631-premiyuvannya-pracivnikiv-pidstavi-ta-zatverdzennya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


