Заголовок тимчасово відсутній

Регулює дане питання лист Міністерства праці та соціальної політики України «Щодо організації роботи під час простою на підприємстві» від 23.10.2007 № 257/06/187-07 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0257203-07#Text), який передбачає дії працівників і роботодавця у випадку виникнення простою.

Вимушений простій на підприємстві можливий за наявності однієї з наступних умов:

невідворотна сила
немає умов — організаційних чи технічних, — що потрібні для виконання робіт
інші обставини (ч. 1 ст. 34 КЗпП)
Законодавство не містить чіткого визначення поняття «невідворотна сила».

Як оформити простій?

Працівник має своєчасно попередити власника чи уповноважений ним орган або бригадира, майстра, інших посадових осіб про початок простою (ч. 2 ст. 113 КЗпП). Це не стосується простою структурного підрозділу чи цілого підприємства.

Підприємство самостійно визначає, який порядок повідомлення роботодавця про початок простою, тобто те, що працівник не може розпочати чи продовжити роботу, а також форму цього повідомлення. Радимо визначити у ПВТР:

порядок і форму повідомлення про початок простою;
особливості їх оформлення, зокрема що ці форму і порядок роботодавець регламентує в наказах та/або локальних нормативних актах — положеннях про структурні підрозділи, посадових/робочих інструкціях тощо.
У статті 113 КЗпП не визначено, що повідомляти про неможливість продовжувати (розпочати) роботу варто у письмовій формі, але краще це зробити, щоб уникнути можливих непорозумінь надалі.

Алгоритм дії працівників і роботодавця у випадку виникнення простою:

про початок простою, відповідно до частини другої статті 113 КЗпП України, крім простою структурного підрозділу чи всього підприємства, працівник повинен повідомити власника або уповноважений ним орган чи бригадира, майстра, інших посадових осіб. Попередження може бути й усне, і письмове, головне, щоб своєчасне;
на час простою оформлюється акт простою (фіксуються причини, які зумовили призупинення роботи);
на підставі акту оформлюється наказ власника або уповноваженого ним органу, який міститиме перелік структурних підрозділів, на які поширюється простій, у випадку, якщо простій не поширюватиметься на все підприємство, а також дату початку та, за можливості, дату закінчення простою або ж подію, з якою пов’язане закінчення простою, порядок оплати часу простою та необхідність присутності працівників на робочих місцях.

Простій не з вини працівника оплачується не нижче ніж 2/3 тарифної ставки (окладу)

Раді допомогти, звертайтесь ще!