Заголовок тимчасово відсутній

Звільняти працівника не потрібно, його потрібно увільнити.

Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709. Середня заробітна плата за мобілізованими працівниками не зберігається. Роботодавець має видати наказ про увільнення працівника від роботи. Підставою для увільнення працівника від роботи є повістка, копія військового квитка або витяг з наказу військової частини. Зразок наказу за посиланням: https://api.7eminar.ua/documents/download/11234 (перший пункт наказу пропускаєте).

Відповідно до ч. 2 ст. 24 Закону України "Про відпустки" від 15.11.1996 № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 працівникам, призваним на військову службу за призовом під час мобілізації, за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу. Зразок наказу про виплату компенсації розміщено за посиланням: https://api.7eminar.ua/documents/download/11213.

Табелювати відсутність працівника потрібно позначкою ІН (інший невідпрацьований час, передбачений законодавством).

Раді допомогти, звертайтесь ще!