Заголовок тимчасово відсутній

Так, це порушення.

Відповідно до ст.115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691 - заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Таким чином виплата зарплати поза межами строків, вказаних у ст.115 - це порушення трудового законодавства.

Відповідальність за таке порушення передбачена у ст.265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422.

Зокрема, порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення.

Якщо порушено термін менше, ніж на місяць, то це трактується, як порушення інших вимог законодавства про працю, за що передбачено штраф 1 мінЗП. І це саме Ваш випадок.

Штраф накладється разовий, незалежно від кількості порушень (Лист Держпраці від 26.07.2018 р. №58920/4/4.3-ДП-18)

Також відповідно до статті 41 КУпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210 визначено адміністративну відповідальність за порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплату її не в повному обсязі, що тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян-суб’єктів підприємницької діяльності від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Відео на платформі щодо порушення строків виплати зарплати https://7eminar.ua/events/3052/5787

Раді допомогти, звертайтесь ще!