Заголовок тимчасово відсутній

1. Так, працівниця має право звільнитися і під час відпустки по догляду за дитиною до 6-ти років.

2. Так, і не тільки за 2024, а і за 2021-2023 роки, але за умови, що батько дітей не скористався цією відпусткою. Для цього потрібні підтвердні документи.

Відповідно до розʼяснення Держпраці, отримувач відпустки не обов’язково тепер має працювати. Це значить, що зараз право на відпустку має, наприклад, жінка, яка взагалі впродовж року жодного дня не працювала, наприклад, перебувала в декретній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку. https://dp.dsp.gov.ua/novyny/chy-maie-pravo-batko-na-dodatkovu-oplachuvanu-vidpustku-iakshcho-vin-maie-dvokh-i-bilshe-ditei-vikom-do-15-rokiv-za-umovy-shcho-maty-ditei-perebuvaie-u-vidpusttsi-dlia-dohliadu-za-dytynoiu-do-dosiahne/

Законодавством не передбачено строку давності, після якого втрачається право на додаткову соціальну відпустку працівникам, котрі мають дітей. Тому, якщо працівник з якихось причин не скористався цим правом і не використав цю відпустку за минулий рік або ж за кілька попередніх років, він має право використати цю відпустку, а в разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачена компенсація за всі невикористані дні відпустки, згідно зі статтею 24 Закону України «Про відпустки».

3. Якщо за її посадою підвищувалися посадові оклади, то варто було б зробити додаткові угоди під кожне підняття. Але не буде великою помилкою, якщо зробите додаткову угоду на останнє підняття - це важливо, адже нараховувати компенсацію за невикористані відпустки у Вашому випадку потрібно буде з посадового окладу на дату звільнення.

4. Так, компенсацію за невикористані відпустки будете проводити за формулами:

- для днів відпустки, набутих до 31.12.2023 року: посадовий оклад на дату звільнення*коефіцієнт зайнятості*12/365

- для днів відпустки, набутих після 31.12.2023 року (додаткова відпустка "на дітей" за 2024 рік): посадовий оклад на дату звільнення*коефіцієнт зайнятості*12/366

Відповідно до абзаців четвертого-п’ятого пункту 4 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42 якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру посадового окладу, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!