Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до статті 19 Закону №875

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлено у розмірі:

одне робоче місце — якщо у роботодавця працює від 8 по 25 осіб;
4 % середньооблікової кількості штатних працівників — якщо кількість працівників перевищує 25 осіб (тобто 26 і більше).

Це середньооблікова чисельність штатних працівників облікового складу – показник, який розраховується згідно із п. 3.2 Інструкції № 286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#o21 .Його обчислюють шляхом підсумування СКШП за кожен місяць року і діленням на 12. При чому зонішішніх сумісників не включають ані до облікової, ані до СКШП.

Якщо вважати щзо ви вказали саме середньоблікову кількість, то на підприємстві працює 26 і більше штатних працівників, то норматив складає 2 робочих місця.

Можна взяти працівника з інвалідністю на неповний робочий день, але обов'язково за основним місцем роботи. Тобто, у вас працює два штатних працвники із інвалідністю - норматив виконано. Якзщо звісно це штатні працівники. .

За нормою ст.19 Закону №875 Виконанням нормативу робочих місць у кількості, визначеній згідно з частиною першою цієї статті, вважається працевлаштування підприємством, установою, організацією, у тому числі підприємством, організацією громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичною особою, яка використовує найману працю, осіб з інвалідністю, для яких це місце роботи є основним.

Раді допомогти, звертайтесь ще!