Заголовок тимчасово відсутній

Згідно зі статтею 78 Кодексу законів про працю України дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, а також відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами до щорічних відпусток не включаються.

Якщо працівник під час перебування щорічної відпустки захворів і відкрив листок непрацездатності, то кількість днів хвороби, яка збіглася з такою відпусткою, повинна бути продовжена на ту ж саму кількість днів відпусткою або перенесена на інший період в межах 12 місяців після закінчення робочого року за згодою працівника і роботодавця.

Продовження основної чи додаткової відпустки у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю гарантоване законом, однак ні Кодекс законів про працю України, ні Закон «Про відпустки» не передбачають звернення працівника з заявою про продовження відпустки, як і необхідності отримання на це згоди роботодавця, оскільки період надання відпустки сторонами вже узгоджено. Єдиним обов'язком працівника є повідомлення роботодавця про тимчасову непрацездатність, яка має бути засвідчена у встановленому порядку, тобто шляхом видачі належним чином оформленого листка непрацездатності.

Але також незаборонено і роботодавцем взяти заяву від працівника, який просить продовжити відпустку, що була прервана в звязку з лікарняним листом.

В такому разі :

Наказ, який був раніше виданий на щорічну відпустку, не скасовується.
На наступний день після закриття лікарняного працівник пише заяву про продовження відпустки через лікарняний, а роботодавець своєю чергою видає відповідний наказ

Підставою для видання наказу про продовження щорічної відпустки є листок непрацездатності і письмова заява працівника.

В особову карту форми П-2 вносяться зміни щодо продовження чи перенесення відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!