Заголовок тимчасово відсутній

Відпустка може бути надана за всі попередні роки за заявою працівниці у будь-який час протягом календарного року і дати народження дитини – до або після або здійснюється компенсація невикористаних відпусток у разі звільнення працівниці.

Згідно ст.19 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214 одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів.

Додаткова відпустка може бути надана працівниці, що має двох дітей віком до 15 років за 2019-2023р.р. До заяви працівниця надає копії свідоцтв про народження дітей й довідку про невикористання цієї відпустки батьком дітей за 2021-2023р.р. (до 2021 батьку дітей така відпустка не надаваласьза Законом).

При звільненні за нормою ст.24 Закону №504 працівниці в обов’язковому порядку виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!