Заголовок тимчасово відсутній

Ось виправлений текст:

Ви не написали, на якій системі оподаткування перебуває ФОП.

Між тим, на будь-якій системі оформити працівника можливо, нараховувати зарплату обов'язково. Щодо посад і відсутності юридичної діяльності при цьому – це не є вирішальним, адже можливо, що діяльність готується, прикладаються зусилля, щоб отримати дохід по цьому КВЕД, але поки що це не досягнуто – і в цьому немає порушення. Зарплата враховується у витрати ФОП без умови, що має бути обов'язково дохід від діяльності, що відповідає професії робітника, а при цьому зарплата враховується в місяці виплати – це відповідає 177.4.2 ПКУ.Це - для загальносистемника. Для єдинника - взагалі жодних питань не виникає. Він може найняти будь кого, та сплачувати будь яку запрлату - оскільки він не веде облік вират та на оподаткування його цей факт не впливає.

Подавати повідомлення до податкових органів про прийняття на роботу працівника потрібно. Інакше це буде порушенням КЗпП ст. 265, в тому числі – використанням праці без належного оформлення трудових відносин. Повідомлення надсилається не пізніше ніж напередодні першого робочого дня. Але у разі, якщо терміни порушено, повідомлення має бути надіслане заднім числом будь-коли, штрафів автоматично не настає, а на момент перевірки всі повідомлення мають бути на працівників надіслані, тоді порушення немає.

Так, виплата зарплати за вимогами законодавства не рідше ніж 1 раз на місяць, при цьому проміжок часу між виплатами не повинен перевищувати 16 днів.

Утримуються ПДФО 18%, 1,5% військовий збір (із прийняттям закону 4015 стане 5%), 22% ЄСВ роботодавець сплачує за свій рахунок.

Так, подається об'єднаний звіт – у разі нарахувань та виплат фізособам, зокрема – зарплати. Але у разі ненарахування зарплати звіт все одно подається, оскільки працівник є – тобто при відпустці за свій рахунок заповнюється рядок на працівника без суми зарплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!