Заголовок тимчасово відсутній

Так, може.

У трудовому договорі між ФОП та найманим працівником можна вказати, що водій буде виконувати перевезення по України та за кордоном.

У трудовому договорі потрібно вказувати «Місце роботи» навіть якщо працівник не працює за окремим місцем і його робота має роз’їзний характер. Це передбачено у ст. 29 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175

Якщо робота водія має роз’їзний характер, то встановлювати надбавки обов’язково. Службові поїздки працівників з роз’їзним характером роботи не вважаються відрядження (п. 2 розд. І Інструкції № 59 ), відповідно, добові їм не виплачуються. Водночас таким працівникам може бути встановлено відповідну надбавку.

При встановленні надбавки за роз’їзний характер роботи керуються Постановою № 490 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/490-99-%D0%BF#Text У цьому документі граничний розмір надбавки прив’язаний до граничного розміру добових установлених КМУ для відряджень (п. 1 постанови № 490). А його Кабмін затвердив тільки для бюджетних установ.

Тому як граничний розмір надбавок можна використовувати суму неоподатковуваних добових, установлену пп. «а» п. 170.9.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965 для відряджених працівників. Але прив’язка до вищенаведених норм – це право роботодавця, а не його обов’язок.

Він може встановити власний розмір надбавок за роз’їзний характер робіт виходячи зі специфіки діяльності підприємства. Але у будь-якому випадку розмір «роз’їзних» надбавок слід прописати у колдоговорі або трудовому договорі.

Окремого документу де фіксувати кількість днів, за які буде виплачена надбавка за роз’їзний характер робіт нормативними актами не передбачений. Тому ФОП – роботодавець може розробити його самостійно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!