Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.Тобто потрібно розрахувати середю зарплату і денний заробіток та порівняти їх. Якщо за розрахунками була вища середня зарплата, то дні відрядження слід було оплатити за середнім заробітком. Якщо більший денний, то за дні відрядження працівнику нараховують звичайну зарплату як за вдпрацьовані дні. Денну зарплату в місяці відрядження визначайте діленням всіх постійних виплат на норму днів в цьому місяці. При визначенні середньої зарплати застосовують загальні норми порядку 100. Тобто розрахунковий період - 2 попередніх місяці .Якщо відрядження починається у вересні , то розрахунковим періодом є попередні 2 місяці - липень-серпень 2024. Для новоприйнятого працівника заробітку в такому розрахунковому періоді немає. Тому потрібно оклад або МЗП помножити на 2 та поділити на робочі дні за графіком роботи у липені-серпні.
Зверніть увагу, якщоу вас відряження перехідне, тобто згідно з накаом починається в одному місяці і закінчується в інщому, то середню ЗП ви визначаєте одну для всього періоду відрядження, а денну для кожного місяця (окремо для для вересня, жовтня тощо). І кожного разу порівнюєте ці показники і оплачуєте дні відрядження за найбільшим показником.

Раді допомогти, звертайтесь ще!