Заголовок тимчасово відсутній

У такій ситуації жінку слід звільнити на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 з обов'зковим працевлаштуванням (ст. 184 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018). Норма КЗпП вважається виконаною, якщо працівниця працевлаштована у перший день після звільнення, тобто немає жодного дня перерви між днем звільнення і виходу на іншу роботу.
Кожну пропозицію роботи слід оформляти документально, оскільки якщо працівниці роботу запропонували, а вона відмовилася з поважних причин (наприклад, за станом здоров'я), обов'язок працевлаштувати її вважається невиконаним (лист Мінпраці від 09.04.2010 р. № 68/06/186-10).
Якщо запропонована робота підходить, звільняєте співробітницю за п. 5 ст. 36 КЗпП у зв'язку з переведенням працівника з його згоди на інше підприємство, в установу, організацію.
Якщо працівниця без поважних причин відхиляє пропозиції працевлаштування за фахом, у роботодавця є документи, які підтверджують, що роботу пропонували, вважається, що зобов'язання з працевлаштування виконано та працівницю можна звільнити за п. 1 ст. 40 КЗпП.
Для звільнення за цією підставою необхідно видати наказ про попередження працівниці про заплановане звільнення у зв’язку з ліквідацією підприємства, на підставі наказу повідомити її про заплановане звільнення не пізніше, ніж за два місяця (ст. 49-2 КЗпП). Після сплину двох місяців з дня отримання підтвердження ознайомлення працівниці з попередженням про майбутнє звільнення, вжиття заходів з працевлаштування роботодавець видає наказ про звільнення працівниці.
У день звільнення необхідно заповнити трудову книжку (п. 2.21-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 N 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), видати копію наказу про звільнення та повідомлення про нараховані та виплачені суми (ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310), а також провести остаточний розрахунок відповідно до ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697. Відповідно до ст. 44 КЗпП при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у п. 1 ст. 40 КЗпП працівнику виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!