Заголовок тимчасово відсутній

За нормою ст.38 КЗпП Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні.

Тобто маєте право подати заяву на звільнення за 2 тижні. Можна вислати поштою з повідомленням про вручення.

Також в цій статті зазначені підстави особливих випадків звільнення за власним бажанням: У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

З найпоширенеших варіант якщо у працівника є діти до 14 років або можна зазначити переїзд в іншу місцевість, зазначивши адресу, наприклад, батьків, прописки (якщо відрізняється від міста роботи). В цьому випадку можна просити звільнити в день написання заяви.

Раді допомогти, звертайтесь ще!