Заголовок тимчасово відсутній

Можна, це не заборонено законодавством, але за певних обставин.

Скільки годин буде працювати такий працівник за сумісництвом залежить, в тому числі, і від того, яка зайнятість цієї особи за основним місцем роботи. Головне - щоб графіки роботи за основним місцем роботи і роботами за сумісництвом не перетиналися.

Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. (стаття 21 КЗпП).https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#TextУ разі укладення трудового договору про сумісництво необхідно враховувати норму статті 102-1 КЗпП України, ст. 19 Закону України «Про оплату праці» про те, що сумісництво — це виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. З урахуванням норм ст. 102-1 КЗпП України, з 19.07.2022 року на рівні закону закріплено поняття сумісництва та основний принцип оплачуваності роботи за сумісництвом. Скасовано норму, згідно з якою умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій визначаються Кабміном.

Тому в разі зайнятості на 1+0,5+0,25 ст. вам потрібно буде скласти графіки роботи за кожним місцем роботи таким чином, щоб вони не перетиналися і за кожним трудовим договором у працівника тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менш як сорок дві години (ст.70 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n439 )

Раді допомогти, звертайтесь ще!