Заголовок тимчасово відсутній

1.За загальним правилом алгоритм звільнення/прийняття) директора та необхідні при цьому документи прописуються в статуті підприємства. В більшості випадків власник/засновники приймає(ють) рішення, яке оформлюється рішенням єдиного учасника/протоколом ЗЗУ, на підставі якого оформлюється наказ про звільнення/прийняття директора. Але, в першу чергу Вам необхідно звернутися до Вашого Статуту.

Тобто, в більшості випадків, директор пише заяву на звільнення на ЗЗУ (Заява про звільнення директора за угодою сторін), збираються збори, приймається рішення, яке оформлюється Протоколом ЗЗУ, після чого оформлюється наказ про звільнення (Наказ про звільнення директора за угодою сторін), підставою для якого буде Протокол ЗЗУ. Також в цьому протоколі можна прописати прийняття рішення про призначення нового директора за сумісництвом. Зразок такого протоколу можете переглянути за посиланням Протокол загальних зборів учасників товариства про звільнення та призначення директора за сумісництвом. В такому випадку претендент на посаду директора з числа працівників подає заяву на ЗЗУ також до початку проведення зборів. Відповідно датою коли новий директор починає працювати за сумісництвом за посадою директора підприємства оформлюється наказ про призначення директора за сумісництвом за умовами неповного робочого дня, який підписує сам новий директор.

Заява може мати такий формат:

"Прошу прийняти мене на посаду директора ТОВ"_________" за сумісництвом з "__" ________ 20__ на умовах неповного робочого дня з __:__ до __:__."

Наказ, в свою чергу, може мати такий зміст:

"Приступаю до виконання обов’язків директора ТОВ «___________» з "__" ___________ 20__ р. за сумісництвом на умовах неповного робочого дня тривалістю 4 години з __:__ до __:__ щодня з понеділка по п’ятницю з посадовим окладом _____________ грн на місяць з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу."

2. Так, в штатному розписі Ви можете показувати 0,5 штатної одиниці.

Відповідно до ч. 3 ст. 64 ГКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15/conv#n485 підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.

Але у штатному розписі може бути передбачено 1 штатна одиниця (тобто вам потрібен «цілий» працівник), але її тимчасово може обіймати працівник на умовах неповного робочого часу, при цьому ніяких змін в штатний розпис не потрібно вносити.

Раді допомогти, звертайтесь ще!