Заголовок тимчасово відсутній

Якщо всі дні за графіком роботи відпрацьовані , нараховуйте повний оклад.

Вам потрібно запровадити підсумований облік робочого часу, адже норма робочого часу не дотримується за тиждень. Ст. 61 КЗпП передбачено На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (статті 50 і 51). Норма робочого часу має бути реалізована у графіках виходу на роботу. Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності у відповідності з законодавством. Обліковий період роботодавець встановлює самостійно і це може бути місяць, квартал, півріччя, рік. Працівникам із підсумованим обліком робочого часу як правило встановлюють почасову оплату праці. Якщо працівникові встановлено місячний оклад, то в разі коли він відпрацював усі робочі години, встановлені йому графіком виходу на роботу (графіком змінності), йому мають нараховувати оклад, установлений у трудовому договорі (штатному розписі) (лист Мінсоцполітики від 21.02.2017 р. № 242/0/102-17/282). Тобто навіть якщо у вас за графіком норма менша ніж розрахована за календарем, це вважається нормою за графіком роботи і працівник має отримати свій повний оклад.

Раді допомогти, звертайтесь ще!