Заголовок тимчасово відсутній

Премії необхідно передбачити в наказі або Положенні про оплату праці, Положенні про преміювання.

В ст.97 КЗпП зазначено: Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Тому рішення про преміювання працівників приймає роботодавець. В наказі про преміювання необхідно визначити період, за який нараховується премія й вид премії. В Інструкції №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text щомісячні премії налнжать до Фонду додаткової зарплати, тому оподаткування таке ж як й основної зарплати працівників: ЄСВ 22% на зарплату, ПДФО 18%, ВЗ 1,5%(5%) утримуються з зарплати.

Щомісячна премія, що входить в фонд оплати праці, враховується як зарплата при визначенні середньомісячної зарплати за квартал.

Раді допомогти, звертайтесь ще!