Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Ситуація наступна: працівників влаштували на роботу з червня 2024 року, основним місцем праці є м. Перечин. Однак, до цього часу компанія ще не підписала договір оренди заводу, де мають працювати ці працівники. З червня працівники перебувають у м. Перечин, і компанія компенсує їм оренду житла. Юридична адреса підприємство м. Київ. Підкажіть, будь ласка: Чи можемо ми відряджати працівників у відрядження, вказуючи місто вибуття м. Перечин?
Чи потрібно переводити працівників на віддалену роботу на час, поки завод ще не орендований?
Дякую.

СК

Стефанія, консультант

експерт

15.10.2024 | 10:33

Очікує відповідь

Для того, щоб відрядити працівників з іншого міста, необхідно, щоб це місто було пов'язане з місцем постійної роботи працівників, оскільки відрядження визначається як поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства, установи чи організації для виконання службового доручення поза місцем постійної роботи. Можливо також оформити дистанційну роботу з зазначеного місця.

Проте, якщо працівники не є мешканцями цього міста, доцільніше подати форму 20-ОПП про об'єкт у цьому місті. Це виправдано, оскільки підприємство вже несе витрати, пов'язані з орендою житла, що можна вважати об'єктом оподаткування. Це ще не завод, але може бути інший об'єкт оподаткування — офіс (або навіть інтернет-офіс), який відповідає характеру діяльності за адресою орендованого житла, де проживають працівники.

Коли з'явиться основний об'єкт оподаткування ( завод), його необхідно буде подати окремо. Якщо підприємство зареєструє структурний підрозділ у м. Перечин (після подання 20-ОПП), відрядження з цього міста буде цілком виправданим.

Раді допомогти, звертайтесь ще!