Заголовок тимчасово відсутній

Навчальне навантаження між педагогічними працівниками розподіляє керівник закладу освіти, погоджуючи його з профспілковим комітетом залежно від кількості годин, передбачених навчальними планами, наявності відповідних педагогічних кадрів та інших конкретних умов, що склалися у закладі (пункт 63 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0056-93#Text)).

У кінці навчального року, до надання педагогічним працівникам відпустки, керівник закладу освіти зобов’язаний повідомити їм, яке педагогічне навантаження вони отримають у наступному навчальному році (підпункт Е пункт 20 Розділу IV Типових правил внутрішнього розпорядку для працівників державних навчально-виховних закладів України). Але законодавство не визначає форму повідомлення працівника про педагогічне навантаження: усне це чи письмове повідомлення. Та і умова стосується державних навчально-виховних закладів.

Водночас відповідно до пункту 4 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, тарифікаційний список вчителів та інших працівників закладу освіти затверджується за погодженням із профспілковим комітетом не пізніше 5 вересня. Саме у тарифікаційному списку зазначається тарифний розряд, розмір ставки на місяць та її підвищення, кількість годин на тиждень, види та розмір доплат.

Законодавством передбачена необхідність отримання обов'язкової згоди працівника у разі встановлення педагогічного навантаження вчителя менше встановленої тижневої норми (18 годин на тиждень). У разі встановлення навантаження понад норму на одну ставку, згода працівника не потрібна, оплата за понаднормові не встановлюється, бо тарифікаційним списком саме визначається норма для конкретного вчителя.

Раді допомогти, звертайтесь ще!